Les principales fonctions :

• Être en charge du processus de dotation – Recrutement/Chasse de tête (planification, affichage, entrevue téléphonique, entrevue en personne, références, pré-sélection, embauche et intégration);

• Concevoir, évaluer et améliorer les outils de recrutement afin d’adopter des stratégies qui permettent d’attirer les meilleurs talents;

• Assurer la communication auprès des chefs d’équipe afin d’évaluer les besoins d’embauche et la sélection adéquate des candidats;

• Contribuer à la mise à jour et à l’élaboration de programmes et de politiques de gestion des ressources humaines en respectant la vision et les valeurs de l’entreprise;

• Agir auprès des employés comme personne-ressource pour toutes les questions concernant les processus et politiques internes, les conditions de travail et les avantages sociaux;

• Être un membre actif et stratégique au sein du comité SST;

• Participer à l’organisation des activités de formation et de développement des compétences des employés;

• Participer à l’implantation et l’optimisation des différents outils RH;

• Participer activement à l’élaboration et à la coordination d’activités corporatives favorisant la qualité de vie au travail et le sentiment d’appartenance;

• Participer à divers salons carrières, foires de l’emploi dans le but d’accroître la visibilité de Tilton comme employeur de choix;

• Participer à des projets d’amélioration continue des pratiques RH;

• Assurer le maintien à jour des dossiers d’employés;

• Contribuer à promouvoir l’expérience employé;

L’expertise recherchée :

• Baccalauréat en relations industrielles ou formation pertinente;
• Entre 1 à 3 ans d’expérience;
• Une préférence marquée pour le travail en présentiel;
• Un intérêt pour le marketing et les réseaux sociaux;
• Un intérêt pour l’atteinte d’objectifs de développement.